La première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires à démarré le 28 octobre.

Afin de pouvoir obtenir un accord ambitieux, gardons à l’esprit la réplique d’Alain DEHAZE lors d’une interview : “L’augmentation des salaires fait partie des solutions.. »

Voici nos revendications. Elles sont le fruit de nos échanges avec vous. La prochaine réunion se déroulera le 24 novembre, nous reviendrons vers vous très prochainement.

Voici nos revendications :

Augmentation générale 3%

Augmentation significative du Budget Social : 0,20%

Maintenir la commission sociale avec un budget de 160.000 euros pour 2022 et transfert du solde des 80.000 euros restant de 2021 sur 2022.

CDI Apprenant : Augmentation de 2% du salaire minimum de référence

Indemnité Télétravail conformément au plafond URSSAF

Chèque Carburant 50€/par mois pour tous les salariés

CHAFF PERM : Proratisation de l’objectif mensuel au temps de présence (absence, maladie ou raisons diverses..)

Revalorisation de la grille des minimas

Augmentation de la prime de fidélité versée en Juin.

Obtention d’une journée d’ancienneté tous les 5 ans (Plafonnée à 5 jours)

Mise en place de la prime de fidélité à destination des intérimaires.

Augmentation du taux de pourcentage de la part variable pour les fonctions recruteurs et les centres de services.

Augmentation de l’enveloppe à destination des écarts de rémunérations H/F

Modification de la PFA en 13ème mois

Pyramide : Suppression du système des ABAQS. Versement de la rémunération variable au réel.

Rémunération des jours pour enfant malade à destination des salariés intérimaires et CDII à l’identique des permanents

Une journée supplémentaire rémunérée pour enfant malade.

Revalorisation des Tickets Resto à 9,50€

CDII : Prise en considération de l’ancienneté sur la base de la date de signature du contrat. (Reprise de l’ancienneté TT contrat de mission)

CDII : Prise en charge de 50% des frais de transport lors des intermissions

La CFDT demande à travailler de concert sur une grille de rémunération. Les minimas sur chaque poste, l’augmentation moyenne sur 2, 5, 10 ans et plus ainsi que le maxima de chaque poste.
Cette grille sera remise à jour chaque année et mise en ligne sur ADDICT. Cela permettra aux salariés d’être totalement informés, de se projeter, d’avoir une base pour négocier et ainsi obtenir une totale transparence sur ce sujet.