CFDT ADECCO

1er Syndicat des Cadres et des Employés

BILAN DES NEGOCIATIONS SALARIALES 2021 : COLÈRE ET DÉCEPTION

  Les négociations annuelles salariales ( NAO ) se sont terminées. Dans un contexte de reprise économique et de hausse des prix, nous espérions une réponse forte et ambitieuse. Alors que la CFDT réclamait une enveloppe au minimum de 3% de la masse salariale et une augmentation générale, nous...

PYRAMIDE.. PREMIER CONSTAT!

LA DIRECTION DEVRA-T-ELLE MODIFIER LE PROJET DE REMUNERATION VARIABLE PYRAMIDE.. Dès les premières présentations du projet PYRAMIDE, les élus CFDT ont immédiatement remonté de nombreuses craintes...

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LE PROJET PYRAMIDE POUR LES DIRECTEURS

LE PROJET PYRAMIDE POUR LES DIRECTEURS

PROJET PYRAMIDE REMUNERATION VARIABLE DIRECTEURS D’AGENCE, HUB, PME, REPONSABLES PCP, SITE ONSITE La part variable est actuellement au minimum de 25% de la rémunération fixe sur 13 mois. LES DIRECTEURS auront avec le projet pyramide UNE REMUNERATION VARIABLE sur 5...

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LE PROJET PYRAMIDE POUR LES FONCTIONS RECRUTEMENT

LE PROJET PYRAMIDE POUR LES FONCTIONS RECRUTEMENT

PROJET PYRAMIDE quelle REMUNERATION VARIABLE pour les FONCTIONS RECRUTEMENTS En résumé, la part variable est actuellement de minimum 10% du fixe sur 13 mois, si l’objectif était atteint. La PV resterait à 10% et pour ceux qui ont actuellement plus de 10% de PV, il y...

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LE PROJET PYRAMIDE POUR LES FONCTIONS COMMERCIALES

LE PROJET PYRAMIDE POUR LES FONCTIONS COMMERCIALES

PROJET PYRAMIDE quelle REMUNERATION VARIABLE pour les FONCTIONS COMMERCIALES En résumé, la part variable est actuellement de minimum 20% du fixe sur 13 mois, si l’objectif était atteint. La PV resterait à 20% et pour ceux qui ont actuellement plus de 20% de PV, il y...

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ADECCO ATTAQUE LES FRAIS DE PERSONNEL

ADECCO ATTAQUE LES FRAIS DE PERSONNEL

ADECCO S'ATTAQUE AUX COUTS DE PERSONNEL ADECCO sera leader par les coûts. Depuis qu’Alain DEHAZE a mis au cœur de sa stratégie ce leadership, les agences connaissent, réductions d’effectifs, productivité parfois insoutenable, objectifs multiples et anxiogènes,...

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COMMUNICATION COURRIER HEURES SUPPLEMENTAIRES

COMMUNICATION COURRIER HEURES SUPPLEMENTAIRES

LA CFDT ADECCO INTERPELLE LA DIRECTION SUR LE TEMPS DE TRAVAIL La CFDT 1ER SYNDICAT en France des cadres et des employés Le constat est implacable, le temps de travail de nombreux collaborateurs ADECCO n’est plus en maitrise. Des heures sont accomplies, bien au-delà...

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COMMUNICATION SYNDICALE CFDT MARS 2021

COMMUNICATION SYNDICALE CFDT MARS 2021

S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS Depuis la dernière communication syndicale, l’actualité a été riche et de nombreux projets nous amènent à nous interroger, voir même largement nous inquiéter pour les permanents, intérimaires et CDI intérimaires. [pdf-embedder...

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LES ETRANGES PRATIQUES DU GROUPE ADECCO

LES ETRANGES PRATIQUES DU GROUPE ADECCO

Un article de l'HUMANITE met à jour les étranges pratiques du groupe ADECCO. Des listes de salariés devant être licenciés ont été découvertes. De nombreux collaborateurs sont profondément choqués. [pdf-embedder...

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PROJET PYRAMIDE

PROJET PYRAMIDE

ADECCO REMUNERATION VARIABLE, PROJET PYRAMIDE, CONVAINCRE OU CONTRAINDRE Face au mécontentement des salariés, sur la rémunération, exprimé lors des enquêtes GPTW, l’entreprise a entrepris au travers du projet pyramide, de proposer à ses collaborateurs une nouvelle...

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ACCORD ANI TELETRAVAIL CADRE

ACCORD ANI TELETRAVAIL CADRE

TELETRAVAIL LA CFDT SIGNE L’ACCORD NATIONNAL INTERPROFESSIONNEL Au sein d’ADECCO, la négociation d’un accord d’entreprise, pour les cadres et non cadres, est en cours. Cet accord ne pourra qu’améliorer, les dispositions de l’accord national interprofessionnel....

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COMMUNICATION SYNDICALE DECEMBRE 2020

COMMUNICATION SYNDICALE DECEMBRE 2020

CFDT ADECCO S’engager pour chacun agir pour tous Nous pensions tous en avoir fini avec l’épidémie, la croissance repartait et l’emploi avec. Avons-nousmanqué quelque chose ? L’optimisme et la volonté de vivre normalement ont peut-être été trop forts. UNE ANNEE AVEC UN...

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COMMUNICATION NAO 2020

COMMUNICATION NAO 2020

La CFDT quitte la table des négociations salariales Zéro plus zéro égal ??? Le vide sidéral… ! C’est une entreprise qui se moque de NOUS. Depuis de nombreuses années. Accord d’INTERESSEMENT : Néant Accord de PARTICIPATION : Néant [pdf-embedder...

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