CFDT ADECCO
1er Syndicat des Cadres et des Employés
V3.. ÉVOLUTION DE DERNIÈRE MINUTE
Nous étions hier, 6 décembre 2023, en réunion plénière du Comité Central, la Direction nous a fait part d’une évolution plutôt inattendue de la version 3 de Pyramide. Les propositions pragmatiques et factuelles de la CFDT, le...
RTT 2023.. Piqûre de rappel
Nous vous rappelons que vous devez poser vos jours de RTT avant le 31 décembre 2023, vous avez également la possibilité de les placer sur votre Compte Épargne Temps. Dorénavant, c’est l’année civile qui est la règle, de Janvier...
CDI INTÉRIMAIRE.. CE QUI CHANGE AU 1er OCTOBRE 2023
La CFDT a signé le 11 mars dernier le nouvel Accord de branche conventionnel : Ce dernier apporte de véritables améliorations sur de nombreux points, la rémunération mais aussi la diminution de la zone de mobilité obligatoire par exemple. Le CDI Intérimaire : de quoi...
PARTAGE DE LA VALEUR.. LA CFDT EN PREMIERE LIGNE!
"LES ENTREPRISES QUI ONT DÉGAGÉ UNE MARGE ET NE FONT PAS UNE JUSTE RÉPARTITION DE LA VALEUR CRÉÉE, NE DOIVENT PLUS BÉNÉFICIER D'EXONÉRATIONS." Marylise Léon était l'invitée de France Info TV mercredi 13 septembre. Elle a appelé à étendre la conférence sociale sur les...
PRESCRIPTION : PRÉCISIONS SUR LES DÉLAIS POUR AGIR EN JUSTICE
12 mois pour contester la rupture de son contrat de travail ; 3 ans pour réclamer des salaires ; 5 ans pour contester une discrimination... En droit du travail, les délais dont disposent les salariés pour agir en justice sont variables. Et les choses se compliquent...
L’UTILISATION DES OUTILS PROFESSIONNELS À DES FINS PERSONNELLES
Le salarié bénéficie du respect de son droit à la vie privée en temps et lieu du travail. Cela permet notamment à ce dernier d’utiliser les outils professionnels (téléphone, tablette, ordinateur) à des fins personnelles de manière raisonnable : consulter des sites,...
LES CENTRES DE SERVICES AU BORD DE L’IMPLOSION!
Des journées interminables s’enchaînent dans les Centres de Services. Afin de clôturer les paies du mois de Juin, plusieurs Gestionnaires de compte ont dû rester jusqu'à 3 heures du matin le samedi 8 juillet. Les remplacements des salariés absents et l’organisation...
TURN-OVER.. UNE SITUATION TRÉS PRÉOCCUPANTE!
ADECCO peine à conserver ses salariés mais aussi à les recruter. Les raisons sont multiples mais la plus évidente est indéniablement pour la CFDT le turn-over. Le constat est sans appel et les coûts de ce turn-over laissent à réfléchir. Cela nécessite une prise de...
DÉCISION DE LA DDETS.. C’ÉTAIT PRÉVISIBLE!
Il y a quelques jours, nous vous faisions part de notre entretien à la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, ce rendez-vous avait pour objectif de s'entendre sur la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel...
MUTUELLE 2024.. CE QUI VA CHANGER.
Lors du dernier CSE-Central, le 18 juillet dernier, la Direction nous a présenté les évolutions de notre complémentaire santé à compter de Janvier 2024. Nous allons changer d'assureur, à ce jour c'est AXA qui assure les salariés du Groupe, demain AXA passera la main à...
ALORS.. CES ÉLECTIONS.. OU EN SOMMES-NOUS?
le 20 juin dernier, nous vous faisions part de l'échec des négociations du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP), retrouvez l'article ici : https://cfdt-adecco.fr/2023/06/20/elections-professionnelles-2023-echec-des-negociations/ Faute d'accord, la Direction a donc...
DUERP & ANNEXE : ON VOUS EXPLIQUE!
D'ci la fin d'année, il conviendra à chaque site de mettre à jour son DUERP. Ce document répertorie tous les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés ainsi que la traçabilité collective de ces expositions. Il doit lister et classer tous les risques...
DÉNONCIATION DE HARCÈLEMENT MORAL : CA BOUGE!
Revirement de jurisprudence pour la Cour de cassation dans un arrêt du 19 avril 2023 par lequel elle vient renforcer la protection des salariés dénonçant des faits de harcèlement moral. Ainsi, contrairement à sa position défavorable retenue en 2017, elle considère...
INAPTITUDE & CRÉATION DE POSTE
De nombreux salariés Adecco en CDI Intérimaire sont déclarés inaptes et licenciés. Chaque mois, les ordres du jour des CSE en font état. Nous menons de nombreuses actions afin d'enrayer ce mode opératoire et rappelons à la Direction ses obligations. Lorsqu’un salarié...
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