CFDT : 1er Syndicat de France

Le compte épargne temps permet aux salariés intérimaires de mettre de côté une partie de leur rémunération et de bénéficier d’un abondement de l’entreprise. Un dispositif utile, que la CFDT souhaite pérenniser et améliorer. Mais alors que le nouvel accord n’est toujours pas signé, une question essentielle demeure : sur quel fondement le CET fonctionne-t-il depuis le 1er juillet 2026 ? L’accord signé le 24 juin 2024 était conclu pour une durée déterminée, du 1er juillet 2024 au 30 juin 2026. Les négociations engagées pour lui donner une suite ont abouti à un projet prévoyant notamment une durée indéterminée. Cette évolution va dans le bon sens : un dispositif d’épargne destiné aux salariés mérite une continuité et une visibilité qui ne dépendent pas de renouvellements successifs. Pour autant, pérenniser le CET ne suffit pas. Encore faut-il améliorer ses conditions d’accès, son fonctionnement et les avantages qu’il apporte aux salariés. Nos revendications : un CET plus accessible, plus avantageux et plus souple Dans notre courrier à la Direction, nous avons demandé des amélioration...