Mercredi dernier, lors de notre réunion plénière au CSE Central, Gérald Jasmin nous a fait part de sa vision du réseau à compter de 2024. Ce sont des changements de grande ampleur qui s’annoncent notamment la fin du réseau dédié aux PME et par conséquent un réel impact pour la soixantaine d’agences estampillées PME dont l’activité va rejoindre le réseau Adecco Solution.
Les modifications portent également sur les périmètres. 5 Directions opérationnelles au lieu de 4 à partir de 2024; Paris/IDF reste en l’état, en revanche la DO Nord et la DO Est-Sud verront leurs contours considérablement modifié. Il faudra également compter sur un Périmètre Ouest plus vaste sur lequel se trouvera en « renfort » une Direction Régionale Ouest-Sud. La création d’un périmètre Grand Est complète le projet.
Nous sommes conscients que cette nouvelle organisation va entrainer des conséquences sur l’ensemble des équipes et tout particulièrement sur les salariés contraints à des mobilités géographiques et fonctionnelles. Nous sommes d’ores et déjà très attentifs aux effets parfois pervers, souvent sournois et nous engageons à vous tenir régulièrement informés.
C’est d’ailleurs la raison pour laquelle, à l’issue de l’information sur le « projet » de nouvelle organisation, les élus ont voté à l’unanimité une expertise et la désignation d’un expert, vous trouverez son contenu ci-dessous :
Motion : nomination de l’expert sur la modification d’organisation Adecco France
Conformément au 4° du II de l’article L2312-8 du code du travail, la Direction d’Adecco France a engagé une démarche d’information consultation du CSE Central sur un projet de réorganisation du réseau.
Ils constatent qu’il s’agit d’un projet important qui va avoir un impact sur les conditions de travail et la sécurité des salariés :
• Intégration des agences PME dans les DZ Solutions qui aura pour impact soit la spécialisation des agences sur un secteur spécifique, soit l‘intégration de l’agence PME dans une agence ou un hub Solutions, soit la réorientation de l’agence vers le Perm : ainsi, 21 agences seront transformées et 2 agences seront fermées sur les 61 agences PME employant 188 personnes.
• Redécoupage géographique des DO Nord et Est Sud, avec la création d’une nouvelle DO Sud impactant plus de 600 ETP.
• Mise en place d’un Directeur de région sur l’ouest Sud avec hiérarchie sur 4 DZ impactant 215 ETP.
Ces différentes transformations vont avoir des conséquences importantes sur les conditions de travail et d’emploi des salariés :
• Certains postes transformés, voire supprimés
• Pour la quasi-totalité des salariés du réseau PME des transformations à venir dans le contenu du métier
• De très nombreux changements d’affectation pour les salariés du réseau Solutions, avec des impacts sur les conditions de travail au quotidien et les modes de fonctionnement, la reconstruction de nouveaux collectifs de travail et de nouvelles modalités de management
En conséquence, le CSE Central décide de faire appel à un expert habilité, conformément au 2° de l’article L2315-94 du code du travail, afin de disposer d’une étude complète sur les impacts et les enjeux du projet.
Le choix des membres du CSE Central s’est porté sur la société SECAFI, expert habilité par le Ministère du Travail et certifié conformément à l’arrêté du 7 août 2020, pour réaliser cette expertise.
Le cabinet d’expertise devra éclairer le CSE Central sur les impacts possibles du projet et aider les membres du CSE à faire des propositions pour améliorer le projet et les conditions de travail.
Les conclusions de l’expertise seront présentées par l’expert en séance plénière du CSE.
L’équipe CFDT reste mobilisée à vos cotés, nous avons déjà reçu de nombreuses sollicitations, le formulaire « Contact » est à votre disposition. Nous vous invitons également à adhérer, ça reste et restera une valeur sûre par les temps qui courent..
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