CFDT ADECCO
1er Syndicat des Cadres et des Employés
Le comité de suivi de l’ANI partage de la valeur se réunit pour la première fois
Organisations patronales et syndicales se sont retrouvées le 9 avril pour évoquer l’application des mesures de l’accord. Un peu plus de trois ans après la signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) relatif...
1er-Mai : les syndicats obtiennent gain de cause
La mobilisation des organisations syndicales afin d’éviter la banalisation du 1er-Mai aura payé. La proposition de loi visant à élargir le nombre de secteurs professionnels susceptibles de faire travailler les salariés...
Guide CFDT ADECCO intérimaires et permanents 2026
Ce guide a pour objectif d’informer l’ensemble des salariés permanents et intérimaires de l’entreprise Adecco sur leurs droits, leurs avantages et les dispositifs auxquels ils peuvent prétendre. Il constitue un outil pratique et accessible. En fonction de leur...
Refonte du statut du salarié permanent ; l’accord est signé!
Le 9 janvier 2026, la CFDT a pris part à la signature d’un accord majoritaire visant à rénover en profondeur le statut des salariés permanents du secteur. Ce texte constitue la « convention collective » des salariés permanents. Effectif à partir du 1er janvier 2027,...
L’aide déterminante de la CFDT dans un cas de licenciement abusif
Licenciée alors qu’elle était en arrêt maladie pour traiter un cancer du sein, Julie a trouvé de l’aide auprès de la CFDT. Accompagnée par l’Union départementale du Morbihan et le Syndicat CFDT Métallurgie Cœur Bretagne, elle a pu faire valoir ses droits et obtenir...
Hausse des prix du carburant : la CFDT Adecco interpelle la Direction
Face à une augmentation continue des prix du carburant, la CFDT Adecco a officiellement saisi la Direction des Ressources Humaines afin d’alerter sur les conséquences concrètes pour les salariés. Un impact direct sur le pouvoir d’achat Depuis plusieurs semaines, le...
La CFDT signe l’accord sur les ruptures conventionnelles
Le bureau national CFDT, réuni ce 19 mars, a validé la signature de l’avenant du 25 février 2026 à la convention d’assurance chômage sur l’indemnisation et l’accompagnement des personnes au chômage après une rupture conventionnelle. Le premier objectif de la CFDT...
Quand l’IA bouscule le dialogue social
Longtemps inexistant, le dialogue social en matière d’intelligence artificielle progresse – en témoignent le nombre croissant d’accords négociés, l’apparition de commissions IA et de groupes de travail dédiés. Or vu la vitesse de déploiement des systèmes d’IA (SIA),...
DUERP : une obligation légale et un risque pénal trop souvent sous-estimé
Dans un environnement de travail en constante évolution, la prévention des risques professionnels ne peut pas être laissée au hasard. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue un pilier fondamental de cette démarche. Pourtant, il...
Transparence des salaires : un projet de loi transmis aux partenaires sociaux
Le 6 mars, le gouvernement a transmis un projet de loi de transposition de la directive relative à la transparence des salaires aux partenaires sociaux. Mais audit projet de loi il manque la partie dédiée aux fonctions publiques. De nouvelles réunions de concertation...
La CFDT alerte sur les modalités de délégation dans les entreprises utilisatrices : un enjeu majeur de sécurité
Nous souhaitons attirer l’attention sur les conditions dans lesquelles certains salariés intérimaires sont affectés à des missions au sein d’entreprises utilisatrices. À travers une situation récente impliquant une mission confiée à un salarié intérimaire, des...
Quel avenir pour les salariés permanents ONSITE après la perte de l’accord Amazon ?
La perte de l’accord Amazon au profit de Randstad et Partnaire marque un tournant majeur pour les équipes ONSITE d’Adecco. Aujourd’hui, ce sont plus de 30 salariés permanents qui se retrouvent directement concernés par cette évolution, avec des conséquences concrètes...
Déclaration intersyndicale CFDT – FO – UNSA
La CFDT associée à Force Ouvrière et l’UNSA ont décidé de réagir. Dans un esprit d’unité et de responsabilité, nos organisations syndicales se sont rassemblées autour d’une déclaration commune. L’objectif est de présenter les faits de manière claire, transparente et...
Cyberviolence.. défendre une communication responsable face aux menaces implicites
En tant qu’organisation syndicale représentative, la CFDT Adecco s’inscrit dans une démarche claire et constante : informer de manière fiable, factuelle et responsable l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cette exigence guide chacune de nos publications, avec un...
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