CFDT ADECCO
1er Syndicat des Cadres et des Employés
MANIFESTATION EUROPÉENNE À BRUXELLES – « ENSEMBLE CONTRE L’AUSTÉRITÉ »
La CFDT sera présente à la manifestation « Ensemble contre l’austérité » le 12 décembre 2023 à Bruxelles. Lors du dernier Congrès de la CES, qui s’est déroulé à Berlin en mai dernier, le mouvement syndical a exprimé son refus...
V3.. ÉVOLUTION DE DERNIÈRE MINUTE
Nous étions hier, 6 décembre 2023, en réunion plénière du Comité Central, la Direction nous a fait part d’une évolution plutôt inattendue de la version 3 de Pyramide. Les propositions pragmatiques et factuelles de la CFDT, le...
ADECCO ACHÈTE AKKA TECHNOLOGIES : QUELLES CONSÉQUENCES POUR LE GROUPE
La sphère finance s’est affolée, ADECCO leader mondial des Ressources Humaines vient d’acheter pour 2 milliards d’euros AKKA Technologies, entreprise I-Tech spécialisée dans l’industrie intelligente. Malgré l’euphorie de notre Direction, de nombreux analystes...
CDI INTERIMAIRE : LES LICENCIEMENTS SE MULTIPLIENT
Le recrutement à marche forcée des salariés en CDI INTERIMAIRE, piloté par la pression des Directeurs Opérationnels montre ses limites. Nous sommes bien loin des élans de générosité et de toute la communication du Groupe sur la démarche vertueuse lancée par ADECCO....
Enquête STIMULUS : La santé des salariés en danger!
Le Cabinet STIMULUS chargé par ADECCO de mener une enquête sur les risques psychosociaux vient de rendre son rapport. Les conclusions sont accablantes et des plus préoccupantes : 31% des collaborateurs interrogés sont en situation d’hyperstress. Pour évaluer la...
CDI INTERIMAIRE : LA CFDT S’ENGAGE POUR FAIRE VALOIR VOS DROITS
Vendredi dernier, lors d’une réunion extraordinaire du Comité Social et Économique Central, les élus ont demandé des comptes à la Direction concernant la rémunération des salariés en CDII. Depuis plusieurs mois, des milliers de salariés sont victimes de retenues et de...
QUICKMATCH LE CONSTAT D’UN ECHEC : QUELLE INCIDENCE SUR L’EMPLOI
Après un lancement en fanfare, qui a mobilisé l’ensemble de nos forces commerciales, la Direction vient d’annoncer en CSE central la fin de l’application QUICKMATCH. Présenté à nos clients comme l’application digitale d’ADECCO, censée révolutionner le travail...
ON VOULAIT VOUS DIRE …
Nous vous avons écouté, pris en considération vos remarques et vos attentes, nous avons entrepris de nombreux changements. Le site de la CFDT ADECCO est dorénavant comme vous le souhaitiez. Des nouveautés également, un onglet et des articles dédiés aux cadres, des...
MOUVEMENT DE GREVE DU 18 MAI : ET MAINTENANT?
A l'appel de l'ensemble des organisations syndicales d'ADECCO, un mouvement de grève a eu lieu le 18 mai dernier. Nous ne pouvons que faire le constat : La mobilisation a été en dessous de nos attentes. Pour autant l'opposition au projet PYRAMIDE reste forte. ET...
ON NE VOUS DIT PAS TOUT SUR PYRAMIDE
ON NE VOUS DIT PAS TOUT SUR PYRAMIDE ON NE VOUS A PAS DIT QUE LORSQUE VOUS SEREZ EN DESSOUS DE L’OBJECTIF, A RESULTAT IDENTIQUE, VOTRE REMUNERATION VARIABLE SERA INFERIEURE AU SYSTEME ACTUEL [pdf-embedder...
APPEL A LA GREVE INTERSYNDICALE ADECCO
L’ensemble des syndicats chez Adecco appellent à la grève. Le 18 mai 2021 de 10h00 à 16h00 exprimez avec nous votre désaccord et votre détermination a préserver vos salaires, améliorer vos conditions de travail et mettre un terme aux risques psycho-sociaux trop...
LE PROJET PYRAMIDE POUR LES DIRECTEURS
PROJET PYRAMIDE REMUNERATION VARIABLE DIRECTEURS D’AGENCE, HUB, PME, REPONSABLES PCP, SITE ONSITE La part variable est actuellement au minimum de 25% de la rémunération fixe sur 13 mois. LES DIRECTEURS auront avec le projet pyramide UNE REMUNERATION VARIABLE sur 5...
LE PROJET PYRAMIDE POUR LES FONCTIONS RECRUTEMENT
PROJET PYRAMIDE quelle REMUNERATION VARIABLE pour les FONCTIONS RECRUTEMENTS En résumé, la part variable est actuellement de minimum 10% du fixe sur 13 mois, si l’objectif était atteint. La PV resterait à 10% et pour ceux qui ont actuellement plus de 10% de PV, il y...
LE PROJET PYRAMIDE POUR LES FONCTIONS COMMERCIALES
PROJET PYRAMIDE quelle REMUNERATION VARIABLE pour les FONCTIONS COMMERCIALES En résumé, la part variable est actuellement de minimum 20% du fixe sur 13 mois, si l’objectif était atteint. La PV resterait à 20% et pour ceux qui ont actuellement plus de 20% de PV, il y...
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