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Retrouvez toute l’actualité de
la CFDT Adecco
2021.. LES GRANDES LIGNES..
Au cours de cette année 2021, les élus CFDT se sont pleinement mobilisés dans les différentes instances et lors des négociations afin de faire entendre votre voix. Ils nous...
PYRAMIDE.. D’IMPORTANTS AJUSTEMENTS A VENIR
Lors du CSE-Central du vendredi 17 décembre, la Direction a annoncé des ajustements dans le calcul de la rémunération variable Pyramide. Il ne pouvait en être autrement vu la...
PYRAMIDE : LA MAISON BRULE ET ON REGARDE AILLEURS!!!
PYRAMIDE LA MAISON BRULE ET ON REGARDE AILLEURS.. OUI!!! La maison brule et la Direction regarde ailleurs. Récemment, le Directeur de Zone BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ, première zone...
BILAN DES NEGOCIATIONS SALARIALES 2021 : COLÈRE ET DÉCEPTION
Les négociations annuelles salariales ( NAO ) se sont terminées. Dans un contexte de reprise économique et de hausse des prix, nous espérions une réponse forte et...
BLACK FRIDAY ADECCO : LE VENDREDI NOIR DE LA REMUNERATION VARIABLE
C’est effectivement un vendredi NOIR pour de très nombreux salariés ADECCO qui viennent de recevoir le montant de leur rémunération variable PYRAMIDE au titre du troisième...
NEGOCIATIONS SALARIALES 2021 : NOS REVENDICATIONS
La première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires à démarré le 28 octobre. Afin de pouvoir obtenir un accord ambitieux, gardons à l’esprit la réplique d'Alain DEHAZE...
PYRAMIDE.. PREMIER CONSTAT!
LA DIRECTION DEVRA-T-ELLE MODIFIER LE PROJET DE REMUNERATION VARIABLE PYRAMIDE.. Dès les premières présentations du projet PYRAMIDE, les élus CFDT ont immédiatement remonté de...
La CFDT ADECCO poursuit son action sur le suivi du temps de travail. Ou en sommes-nous ?
En raison de la pression permanente des Directions Opérationnelles sur les objectifs, la charge de travail, le télétravail non encadré, les sous-effectifs chroniques, le temps de...
ACQUISITION DE QAPA PAR LE GROUPE ADECCO
Avec QAPA, le Groupe ADECCO rentre dans l’ère du numérique. L’échec de QUICKMATCH demandait une réaction rapide de notre Direction. Le Travail Temporaire va connaitre une...
ADECCO ACHÈTE AKKA TECHNOLOGIES : QUELLES CONSÉQUENCES POUR LE GROUPE
La sphère finance s’est affolée, ADECCO leader mondial des Ressources Humaines vient d’acheter pour 2 milliards d’euros AKKA Technologies, entreprise I-Tech spécialisée dans...
CDI INTERIMAIRE : LES LICENCIEMENTS SE MULTIPLIENT
Le recrutement à marche forcée des salariés en CDI INTERIMAIRE, piloté par la pression des Directeurs Opérationnels montre ses limites. Nous sommes bien loin des élans de...
Enquête STIMULUS : La santé des salariés en danger!
Le Cabinet STIMULUS chargé par ADECCO de mener une enquête sur les risques psychosociaux vient de rendre son rapport. Les conclusions sont accablantes et des plus préoccupantes :...
CDI INTERIMAIRE : LA CFDT S’ENGAGE POUR FAIRE VALOIR VOS DROITS
Vendredi dernier, lors d’une réunion extraordinaire du Comité Social et Économique Central, les élus ont demandé des comptes à la Direction concernant la rémunération des...
QUICKMATCH LE CONSTAT D’UN ECHEC : QUELLE INCIDENCE SUR L’EMPLOI
Après un lancement en fanfare, qui a mobilisé l’ensemble de nos forces commerciales, la Direction vient d’annoncer en CSE central la fin de l’application QUICKMATCH....
ON VOULAIT VOUS DIRE …
Nous vous avons écouté, pris en considération vos remarques et vos attentes, nous avons entrepris de nombreux changements. Le site de la CFDT ADECCO est dorénavant comme vous le...
MOUVEMENT DE GREVE DU 18 MAI : ET MAINTENANT?
Suite au mouvement de grève du 18 mai et la mobilisation qui n’a pas été à la hauteur de nos attentes. Pour autant la plus grande majorité des salariés restent opposés au projet Pyramide. Il était nécessaire de vous faire un état des lieux et se projeter.
ON NE VOUS DIT PAS TOUT SUR PYRAMIDE
ON NE VOUS DIT PAS TOUT SUR PYRAMIDE
ON NE VOUS A PAS DIT QUE LORSQUE VOUS SEREZ EN DESSOUS DE L’OBJECTIF, A RESULTAT IDENTIQUE, VOTRE REMUNERATION VARIABLE SERA INFERIEURE AU SYSTEME ACTUEL
APPEL A LA GREVE INTERSYNDICALE ADECCO
L’ensemble des syndicats chez Adecco appellent à la grève.
Le 18 mai 2021 de 10h00 à 16h00 exprimez avec nous votre désaccord et votre détermination a préserver vos salaires, améliorer vos conditions de travail et mettre un terme aux risques psycho-sociaux trop présents dans l’entreprise.
LE PROJET PYRAMIDE POUR LES DIRECTEURS
PROJET PYRAMIDE REMUNERATION VARIABLE DIRECTEURS D’AGENCE, HUB, PME, REPONSABLES PCP, SITE ONSITE
La part variable est actuellement au minimum de 25% de la rémunération fixe sur 13 mois, si l’objectif est atteint. La valeur cible restera à 25% . Par contre, pour tous ceux qui ont une PV supérieure à 25%, le
delta au-dessus sera intégré dans le fixe avec un plafond de 10% . LES DIRECTEURS AURONT UNE REMUNERATION VARIABLE sur 5 critères.
LE PROJET PYRAMIDE POUR LES FONCTIONS RECRUTEMENT
PROJET PYRAMIDE
quelle REMUNERATION VARIABLE pour les FONCTIONS RECRUTEMENTS
En résumé, la part variable est actuellement de minimum 10% du fixe sur 13 mois, si l’objectif était atteint. La PV resterait à 10% et pour ceux qui ont actuellement plus de 10% de PV, il y aura une intégration dans le fixe plafonnée à 10% . LES FONCTIONS RECRUTEMENT AURONT UNE REMUNERATION VARIABLE sur 3 critères.
LE PROJET PYRAMIDE POUR LES FONCTIONS COMMERCIALES
PROJET PYRAMIDE
quelle REMUNERATION VARIABLE pour les FONCTIONS COMMERCIALES
En résumé, la part variable est actuellement de minimum 20% du fixe sur 13 mois, si l’objectif était atteint. La PV resterait à 20% et pour ceux qui ont actuellement plus de 20% de PV, il y aura une intégration dans le fixe pour la partie au-delà de 20% . Les chargés d’affaires, attachés commerciaux et directeurs de clientèle AURONT UNE REMUNERATION VARIABLE sur 3 critères.
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