La perte de l’accord Amazon au profit de Randstad et Partnaire marque un tournant majeur pour les équipes ONSITE d’Adecco. Aujourd’hui, ce sont plus de 30 salariés permanents qui se retrouvent directement concernés par cette évolution, avec des conséquences concrètes sur leur avenir professionnel. À la CFDT Adecco, nous souhaitons alerter et accompagner au mieux cette situation qui suscite à la fois inquiétudes et interrogations légitimes.
Ces collaborateurs ont, pour beaucoup, construit leur parcours professionnel autour de l’activité liée à Amazon. Leur expertise, leur engagement et leur connaissance du terrain sont des atouts indéniables. Pourtant, la perte de ce marché les place aujourd’hui dans une phase d’incertitude.
Derrière les chiffres, il y a des femmes et des hommes, des trajectoires professionnelles et personnelles qui ne peuvent être traitées comme une simple variable d’ajustement. La CFDT Adecco rappelle que chaque salarié doit pouvoir bénéficier d’un accompagnement individualisé et de solutions concrètes.
La fin de cet accord entraîne des transformations importantes dans l’organisation du travail et dans les perspectives d’emploi pour ces équipes. Mobilités géographiques, reconversions, repositionnements internes : les scénarios sont multiples, mais tous impliquent des changements significatifs.
Ces évolutions doivent être anticipées, encadrées et surtout co-construites avec les salariés concernés. Il est essentiel que chacun puisse être acteur de son parcours, avec une visibilité claire sur les options qui s’offrent à lui.
L’accord GEPPMM : une opportunité, mais pour qui ?
La signature récente de l’accord GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et des Mobilités) ouvre des perspectives intéressantes. Pour certains salariés, cet accord peut constituer une véritable opportunité de rebond, en facilitant l’accès à de nouvelles missions ou à des parcours de reconversion.
Cependant, une question centrale demeure : ces dispositifs seront-ils suffisants pour répondre aux besoins de l’ensemble des salariés impactés ?
La CFDT Adecco salue les outils mis en place, mais reste vigilante quant à leur mise en œuvre concrète. Tous les salariés doivent pouvoir en bénéficier équitablement, sans exclusion ni solution par défaut.
Des interrogations sur la capacité de l’entreprise à proposer des alternatives
Au-delà des dispositifs existants, nous nous interrogeons sur la capacité réelle de l’entreprise à proposer des solutions adaptées à chacun. Le volume de postes disponibles, leur localisation, ainsi que leur adéquation avec les compétences des salariés concernés sont autant de points d’attention.
Il ne s’agit pas uniquement de proposer des alternatives, mais de proposer les bonnes alternatives, compatibles avec les parcours, les compétences et les contraintes personnelles.
Face à cette situation, la CFDT Adecco porte plusieurs exigences, un accompagnement individualisé pour chacun des salariés, une transparence totale sur les opportunités disponibles, des propositions de reclassement adaptées et de qualité, un suivi régulier et concret de la mise en œuvre de l’accord GEPPMM sans oublier le respect des choix et des contraintes des salariés.
La perte de l’accord Amazon ne doit pas se traduire par une fragilisation des salariés ONSITE. Au contraire, elle doit être l’occasion de démontrer la capacité d’Adecco à accompagner ses collaborateurs dans les moments clés de leur parcours.
La CFDT Adecco restera pleinement mobilisée pour défendre les intérêts des salariés concernés, veiller au respect de leurs droits et s’assurer que personne ne soit laissé de côté dans cette phase de transition.
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