La prochaine réunion des négociations salariales aura lieu le 13 décembre prochain. Nous avons déjà eu la possibilité de transmettre nos revendications à la Direction. Chaque année, nous listons de façon très factuelle et pragmatique les ajustements et augmentations nécessaires voire indispensables.
Ce sont, en partie, les salariés de l’entreprise qui participent à la rédaction de ces revendications , nos échanges lors de nos visites sur sites sont fructueux, vos attentes importantes. Nous avons la responsabilités de les porter auprès de nos interlocuteurs.
Voici une partie de nos revendications, elles sont légitimes et doivent être prises en compte. Adecco doit valoriser ses salariés, doit leur donner les moyens de faire face a l’augmentation du coût de la vie et accompagner les plus fragiles. Adecco peut se le permettre, l’entreprise est très rentable et il est temps que les salariés bénéficient du fruit de leur travail.
Nous reviendrons vers vous à l’issue de la période de négociation et vous ferons part du résultat de ces NAO.
REVENDICATIONS CFDT NAO 2023 (LISTE NON EXHAUSTIVE)
– 13 ème mois pour l’ensemble des salariés, versement au semestre.
– Ouverture de négociations afin d’obtenir un accord d’intéressement, de participation et de partage de la valeur.
– Augmentation de la part variable des recruteurs de 5% à 10%
– Enveloppe visant à réduire les écarts de salaires entre les salariés présents depuis plusieurs années versus nouveaux arrivants.
– Augmentation de la prime de fidélité de 200 euros par palier au-delà de cinq ans.
– Mise en place d’une prime de fidélité pour les salariés intérimaires.
– Négociations salariales à destination des salariés en CDII.
– Tickets Restaurant à 10 euros (60% Entreprise/ 40% salarié).
– Distinguer deux niveaux Sénior & Junior sur les profils recruteurs (CR & RR).
– Augmentation générale de 6%
– Journées de congés supplémentaires selon l’ancienneté à partir de 10 ans.
– Télétravail : la journée entière de télétravail doit être la norme (plus de demi-journée).
– Prime « consommation énergétique » de 10 euros par journée de télétravail.
– Augmentation de la Prime tutorat de 150 euros à 200 euros.
– Prime d’intégration de 150 euros pour tout nouveau collaborateur sur site à accompagner.
– Prime de détachement de 25 euros par jour pour les sites ONSITE sans activité.
– Augmentation du pourcentage des Activités Sociales et Culturelles : 0.20% vs 0,12% actuellement.
– Prime de 20 € par jour pour les collaborateurs recruteurs qui aident d’autres agences physiquement en présentiel lorsqu’une agence est en difficulté
– Valoriser l’expertise et l’ancienneté des collaborateurs qui sont au minimum de la grille.
– Possibilité pour les Directeurs multisites de passer au forfait.
– Prise en charge par l’entreprise des options facultatives de la mutuelle.
– Pérenniser l’indemnité carburant.
– Renouvellement de la commission sociale et augmentation du budget annuel à 100 KE.
– Renouvellement du dispositif visant à monétiser 2 jours de RTT exonérés de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu.
– Déplafonnement du CET à compter de 55 ans.
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