Mardi 20 janvier dernier, lors de la réunion plénière du CSE Nord, l’expert mandaté pat la Direction a présenté les conclusions de l’audit de la mandature 2020–2024.
Un rapport de 73 pages, précis et documenté, qui met en évidence des dérives préoccupantes dans la gestion du CSE, tant sur le plan budgétaire que dans l’application du règlement intérieur.
Les constats dressés par l’expert sont sans appel. La gestion des budgets apparaît marquée par un manque de transparence, de rigueur et de contrôle collectif.
Des choix financiers auraient été opérés sans cadre clair, sans traçabilité suffisante et parfois en dehors des règles en vigueur. Ces pratiques interrogent directement l’utilisation des moyens du CSE, qui doivent pourtant être exclusivement consacrés à l’intérêt des salariés.
L’audit pointe également des manquements répétés au règlement intérieur. Des règles pourtant adoptées démocratiquement par les élus n’auraient pas été respectées, voire contournées.
Ces dérives traduisent une gouvernance défaillante, éloignée des principes de fonctionnement collectif, de démocratie sociale et de responsabilité qui devraient guider l’action d’un CSE.
Face à ces révélations, les élus CFDT ont exprimé une nouvelle fois leur inquiétude et leur indignation devant l’ampleur des dysfonctionnements mis au jour.
Une première plainte au pénal est en cours d’instruction, il faut s’attendre à d’autres actions. Nous vous tiendrons informés.
Pour notre organisation syndicale, ces constats sont graves. Ils fragilisent la crédibilité de l’instance, affaiblissent la défense des intérêts des salariés et exposent le CSE à des risques juridiques et financiers majeurs.
Cet audit ne peut rester lettre morte. Il impose des décisions fortes et rapides. Nous exigeons que toute la lumière soit faite sur les pratiques de la mandature précédente, que les responsabilités soient clairement établies.
Depuis Février 2025, une nouvelle mandature est en place, des mesures correctives immédiates ont été mises en oeuvre. Cela passe notamment par un strict respect du règlement intérieur, une gestion budgétaire transparente, contrôlée et collective, ainsi que par un renforcement des règles de gouvernance.
Notre engagement syndical est clair. Les moyens du CSE appartiennent aux salariés et doivent être utilisés dans leur seul intérêt. Nous resterons pleinement mobilisés pour que les enseignements de cet audit débouchent sur des changements concrets, afin de restaurer la confiance, garantir une gestion exemplaire et défendre une démocratie sociale réelle au sein du CSE Nord.
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