La CFDT Adecco a pris toute sa place dans les négociations relatives à la mise en place du nouveau Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL), appelé à remplacer le PERCO.
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCOL/I) est un dispositif d’entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu’à cette échéance retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel.
Cette évolution constitue un enjeu important pour l’ensemble des salariés, tant en matière de préparation de la retraite que d’optimisation de l’épargne salariale. Fidèle à ses engagements, la CFDT s’est pleinement investie pour porter des revendications ambitieuses et défendre les intérêts de toutes et tous.
Début Mars, lors de la réunion plénière du CSE Central, les élus se sont prononcés favorablement à la mise en place du PERCOL. Cette validation représente une étape indispensable dans le processus de déploiement du dispositif.
Pour autant, si ce premier cap est franchi, rien n’est encore acquis sur le fond.
La CFDT Adecco reste pleinement mobilisée pour obtenir de la direction des avancées concrètes, à la hauteur des attentes des salariés. Nous insistons en particulier sur la nécessité d’un abondement significatif de l’employeur, avec une revendication claire : un abondement à 50%
Cet engagement est essentiel pour garantir l’attractivité du dispositif et permettre à chacun de se constituer une épargne retraite dans des conditions favorables.
La CFDT continuera à porter cette exigence dans les prochaines étapes de la négociation. Nous ne lâcherons rien sur ce point central.
Plus que jamais, nous restons engagés pour défendre vos droits et améliorer vos conditions d’épargne et de préparation de l’avenir.
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